8月分の経理監査の日
恒例の担当者同士で昼食です
今月末で閉店される 五百川食堂さんへチャレンジするも 大行列の為断念・・・・
それにしてもすごい人でした
近くのそば屋 信州さんへ場所を変え ランチミーティング
経理担当のM月リーダーは 風邪気味の為本日は欠席
専務と会計事務所担当のU田さんと3人で頂きました
私は サラダ蕎麦（揚げ饅頭無し）
信州さんの蕎麦は 相変わらずボリーミー
監査の結果は まったくもって問題無し
7月から始まった36期も 滑り出しは順調
売上・利益とも昨対1割アップと大忙しです
現在杉山工業における最大の課題は残業問題ですワークライフバランスに対するスタッフそれぞれの価値観は異なります
しかし36協定の範囲内での残業指示には特別な理由がない限り対応してもらう必要があります
それはスタッフの雇用を守るためでもあり繁忙期を含めてしっかり対応してもらいたいと考えています
中には正当な理由もないのに残業したくないあるいは残業を強制されたと捉えてしまうスタッフもいます
その一方で残業を拒否するスタッフのしわ寄せが真面目な人に集中してしまう傾向も生じています
管理者は毅然とした態度と平等な業務分配を心がけてラインマネジメントを行ってください
そのための組織的なサポートの必要性も認識しています
今後はH課長やS谷課長とともに地道な教育と指導を継続していきます