真剣に求人

先日 ある経営者さんと求人について話をしている時のことです

私「最近 なかなか人が集まらなくて困っています 広告費もかなり掛けているのですが・・・・」

A社長「そうでね どこも同じですね ちょっと伺いますが 御社にはHPはありますか?」

私「あります 求人情報も載せています」

A社長「幹部の方々は 真剣に求人を増やそうと思っていらっしゃいますか?」

私「たぶん 私以上に真剣に深刻に考えているのだと思います」

A社長「じゃぁ 幹部さんたちはHPの求人に関しての重要性や活用方法など知っておられますよね?」

私「まぁ それなりに勉強会などにも出席させています」

A社長「で 社員ブログなどはどれくらいの頻度で行進されて居おられますか?」

A社長(その場で杉山工業とシークエンスサービスのHP及びブログをチェック)

A社長「あー 杉山社長 こんなんじゃ何百万広告費掛けても効果ないですよ それに 言い方は悪いですが 幹部の方は求人に真剣ではないですね ブログを更新出来ないような会社は 求職には本当に不利なんですよ しかもその重要性を知っていて出来ないのは なお悪い もっとシッカリ指導しないと求人に無駄なコストをかけるようになりますよ だって基本的にブログの更新はその社員の人件費しか掛からないのですから」

私「まったくお恥ずかしい限りです 私は毎日更新しているのですが・・・・・」

A社長「社長のブログなんていらないんですよ 社員の生の声を求職者は知りたいんです 特に製造業には効果がありますよ 頑張って下さい」

とても恥ずかしかったですし 何も言い返せませんでした

私もその通りだと思います

毎日出来るのにしない HPが求職に有効(というより最低限やっておかないといけない事)だと分かっていながら やっていないのは真剣ではないですよね

それぞれのHPが充実するよう もう少し思案しなければ。。。。。

108df2c8b33d08ac227da36562b76849

5_9-1

日々反省 日々改善です

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です